昔日的民族英雄郎平退役以后,昔日运动带来的伤痛,在国内没有医院能治好,就自己到国外求医治伤,回国报销药费都成为问题,昂贵和医疗费还得自己解决.她除了打排球以外,最能适合她做的事情就是当教练,可是这样的机会国家体委没有给她.她在美国当技术指导期间,并没有忘记祖国,看到国家排球队衰退的时候,她毅然决然回国执教,然后又被人逼走.她在美国当教练, 不见得是完全的利益驱使,那是一种迫不得已求生之路,更与背叛祖国无关.
就连中国体育报都曾经说过，百分之八十的运动员退休后因为没有文化，没有一技之长，谋生艰难，其中很多人还因运动过量而落得一身疾病，甚至成为残废。这些人都为祖国的荣誉做出过自己的贡献,既然国家没有能力大包大揽,那就要允许他们自己寻求一条谋生之路.
郎平在美国当教练,自然要履行自己的职责.这一次率领美国排球队打败了中国排球队，也不是什么了不起的大事,这一次输了,下次我们排球队再努力再赢回来就是了，一个国家的荣誉，不是这几块金牌就能体现，更能体现国家荣誉的还在国计民生。
我国的排球队,也需要树立竞争对手,如果没有竞争对手,球艺始终提不高.就像我国的乒乓球一样,在全世界范围内已经找不到可以与我们能认真较量的对手了, 这样发展下去,乒乓有可能是奥运会率先被取消的一个体育项目. 郎平在美国当排球教练,应该看成是一种好事情,她为我们多树立了一个竞争对手.
人才外流是新时代一种很正常的现象,别国的人才也有到我们国家来的.我们国家人才济济，在国内用不了的,让他们走出去，还有以人为本的含义。一个人才呆在这里发挥不了特长时，也不得把你封起来，而是要给开个口子，让你去找更能发挥才能的地方.这样,彰显了国家培养人才的能力，又使其有用武之地，还促进了世界性的技术交流.
真要留着人才,其实也不难,你必须有适合于他们的事情做,保证他们有用武之地. “力帆”集团董事长尹明善概括的留人之道是, “八分人才，九分使用，十分待遇。” “九分使用”说的就是发展，把人安排在合适的岗位上，为员工职业生涯发展做好规划。“十分待遇” 说的不全是公平的薪酬和良好的福利待遇,而领导的关心和激励、良好的企业文化等等才是吸引人才，留住人才根本。在留住人才方面,绝对不可以花开花落两由之.
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